1. <track id="lso5g"></track><bdo id="lso5g"><dfn id="lso5g"><thead id="lso5g"></thead></dfn></bdo>
        <bdo id="lso5g"><dfn id="lso5g"><thead id="lso5g"></thead></dfn></bdo>
          1. <option id="lso5g"><div id="lso5g"><optgroup id="lso5g"></optgroup></div></option>
            <track id="lso5g"></track>
             
            500
            289
            128
            400
            +
            +
            +
            +
            成功案例
            公司團
            用戶好評
            積累經驗
            新聞中心
            杭州市錢投集團 | 打造人力資源數字化場景,激活人力資源發展新動力
            來源: | 作者:小宏 | 發布時間: 11天前 | 35 次瀏覽 | 分享到:







              “堅持黨管人才,堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地,為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎?!?/span>



            杭州市錢江新城投資集團有限公司(簡稱“錢投集團”)以數字化改革為引領,推進集團人力資源管控體系建設,進行業務再造、管理再造、服務再造,構建一個信息共享、流程優化的人力資源信息管理平臺,實現整個集團人力資源管理工作的信息化、數字化、智能化。集團于2020年2月開啟人力資源數字化建設,到2020年8月底前完成一期建設,以強大的信息處理功能為領導決策、人才培養提供服務,使人力資源管理從事務型走向戰略型。

            01

            “賦能”組織員工發展

            集團以人力資源數據標準為數字變革的出發點,提高數據的精準性、科學性和及時性。通過人力資源信息系統打造全集團范圍內動態集中的信息,實現組織體系、崗位體系、人員基礎信息、人員變動情況等信息的實時動態匯總、查詢和分析,并規范了集團崗位體系、職務體系、職級體系、實現3大體系與業務管理聯動。


            02

            “重塑”業務管理流程

            在整合優化員工信息子集和指標體系基礎上,建立了一套標準統一、結構規范、整合共享的一站式平臺。通過對人事業務辦理路程的設計、優化、再造,打造了22個人事異動辦理業務,覆蓋員工在司期間的入轉調離業務,實現規范人事業務辦理流程的同時,形成以業務驅動數據更新的機制,實現人事數據的“動態更新”,保障人事關鍵數據的長久有效更新和數據準確性,為企業人力資源管理體系的整體建模和精益化管控提供了堅實的基礎。


            03

            “打造”薪酬管理平臺

            建立了集團統一的薪資數據平臺,實現了全集團薪資數據的統一以及薪資數據分析。根據人員性質、單位類別,設計了4類薪資調整流程、17類薪資發放規則,實現了薪資的統一發放與匯總報表。同時在系統啟用后取代了原有的手工填寫報送報表的傳統方式,實現了薪資、保險、年金變動的線上審批、核算、發放、統計與歸檔,填補了信息化薪酬管理的空白,使業務人員快速、準確、便捷地完成業務處理,真正實現薪酬智慧化管理。


            04

            “創新”干部競崗工作

            錢投集團組織人事部除年底定期開展民主測評外,同時將民主測評作為干部選拔任用的重要組成部分,以求確保選拔工作的真實性、準確性、可靠性。

            2020年4月,錢投集團開展優秀年輕干部競崗交流工作,本次競聘將民主測評作為其中一項重要關鍵環節,涉及集團總部和8家一級子公司、被測評對象61人、測評主體350余人。根據實際情況,測評環節預留的時間僅為2天,時間緊、任務重。為確保優秀年輕干部競崗交流工作的有序、高效,最終啟用移動端掃碼的數字化民主測評方式,穩定、有序地完成了優秀年輕干部競崗交流的民主測評工作。


            錢投集團以數字化方式創造性地解決人力資源事務性問題,未來將進一步明確人力資源主攻方向、關鍵環節和實現路徑,打造一批具有引領性的應用場景。并通過完整的頂層框架和強大的系統能力,支撐人力資源創新變革,持續探索新技術賦能人力資源管理的新機遇。


            杭州市錢江新城投資集團有限公司

            2014年7月,為進一步推進事業單位分類改革,按照“事企分開、管辦分離”原則,市政府組建成立杭州市錢江新城投資集團有限公司(簡稱“錢投集團”),由杭州市錢江新城建設管委會分設成立。分設之后的錢投集團負責錢江新城、錢江新城二期、城東新城26平方公里的區域開發建設。2016年,服務保障了G20杭州峰會及B20峰會;2017年末,以集團為主體承擔了杭州亞運村約1.13平方公里開發建設任務;2020年4月,承擔了杭州大會展中心及會展新城25平方公里的開發建設任務,目前總開發建設范圍覆蓋錢塘江南北兩岸約52平方公里,是區域城市開發的“大操盤手”和投融資主體。集團下轄10家一級子公司,全資及控股39家二級子公司,集團系統共有員工約2300人,總資產約530億元。

            錢投集團成立以來,堅持“產城融合、產融結合”為戰略總方針,以城市建設和城市服務兩大業務門類為發展“雙引擎”,推進一二級聯動開發,先后實施了市民中心、杭州東站樞紐、G20峰會環境和場館保障工程、望江隧道、亞運村、連堡豐城、江河匯城市綜合體、大會展中心等省市重點工程。集團擁有區域城市開發、重大項目建設、商務樓宇投資、資產經營、金融投資、會展旅業、停車產業、勘測設計等八大業務門類,目前擁有杭州國際會議中心、寧巢長租公寓、鄰居中心、錢唐農園、招必得、Q·Parking、量子美食等各類產業知名品牌30余個,是杭州擁江發展戰略實施的“主力軍”和城市服務產業的“領頭雁”。



            中国熟妇人妻videos
              1. <track id="lso5g"></track><bdo id="lso5g"><dfn id="lso5g"><thead id="lso5g"></thead></dfn></bdo>
                <bdo id="lso5g"><dfn id="lso5g"><thead id="lso5g"></thead></dfn></bdo>
                  1. <option id="lso5g"><div id="lso5g"><optgroup id="lso5g"></optgroup></div></option>
                    <track id="lso5g"></track>