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            成功案例
            產品中心
            一個中心:企業人力資源數字化轉型
            兩大板塊:管理咨詢+數字化咨詢
            七大核心應用場景:組織發展和員工信息管理、人力資源業務體系、人力資源共享服務中心、人力資源大數據分析平臺、企業學習生態系統、勝任力評估與反饋、組織與個人績效考核
            覆蓋HR全業務 "云+端" 產品線

            人力資源管理和數字化咨詢

            數字化轉型原則

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            基于先進的 HAP 平臺,提供了強大的業務模型定義、權限管理、工作流平臺、預警平臺等個性化配置平臺工具;按照人力資源管理過程中的不同角色和業務場景,以組織、崗位、人員信息以及人事流程、考勤、薪酬、保險、勞動合同等人力資源業務為基礎,全面整合人才持續有效供給、關鍵人才培養與領導力提升、高績效組織建設、和諧員工關系構建、人力資源大數據分析輔助決策等人才管理價值流程。同時,系統還全面支持跨平臺的移動終端融合應用。致力于為中國企業人力資源管理轉型發展提供信息化支撐,為中國人力資源管理者提供最佳的應用體驗。

            ?人力資源管理與數字化應用相融合

            核心人力資源管理系統

            ?人力資源管理與數字化應用相融合

            人力資源大數據分析是基于數據可視化分析平臺,為高層領導、中層管理者提供各個分析模型與維度下的人力資源與人力資本數據分析,幫助企業提供多維度的人力資源數量、結構分析,實現全方位盤點,同時完成人力資源歷年數據支撐趨勢分析與人力資源規劃。主要應用有不僅可以對企業人員數量以及年齡、學歷等人力資源靜態數據進行分析,更可以對人力資源動態數據進行分析,比如自動統計人員流動情況、對未來一段時期內的退休人員進行自動預測、對員工離職原因進行統計分析等,這樣就提供了更為豐富、立體的人力資源盤點數據。通過對歷年人力資源數據進行縱向分析,從而更好地把握企業人力資源狀況的發展變化趨勢,為人力資源規劃提供更加詳實的數據和更有力的分析工具。?

            人力資源大數據分析

            ?人力資源管理與數字化應用相融合

            人力資源共享服務中心系統(HRSSC)是基于BPM流程引擎為技術平臺,從核心基礎層、集中處理層、業務交互層和自助服務層四個層面提供人力資源共享服務:統一流程設計、規范業務核心數據;薪資核算、社保福利、人事檔案、招聘管理等業務集中高效處理;員工進行關于績效、休假、咨詢、工單、變動、辦事大廳等的業務處理,與后臺集中業務處理數據進行交互;員工通過員工自助、自助交互機完成個人業務的直接辦理。幫助企業在“效率”“成本”“規范”“滿意度”等管理維度的提升,全面推動組織人力資源管理向“三支柱”轉型,增強組織人力資源核心競爭力。

            人力資源共享服務中心

            ?人力資源管理與數字化應用相融合

            績效管理是當下各組織普遍應用的管理方式,當前績效管理實施主要存在以下問題:
            ①對績效管理認識不足,把績效考核等同于績效管理;
            ②績效管理與戰略目標脫節;
            ③績效溝通不暢、反饋不及時;
            ④績效結果無法應用。
            PDCA績效管理循環,構建計劃制定、執行跟蹤、績效考核、反饋分析聯動機制,提升各級人員在績效管理中的參與感與認同感,幫助企業落實戰略目標,促進企業與個人的績效提升與共同進步。

            全員績效管理

            ?人力資源管理與數字化應用相融合

            企業網絡大學是以SmartLearning學習發展系統為核心的一站式e-Learning平臺解決方案,適用于企業事業單位基于互聯網快速開展在線教育、創建學習型組織的解決方案。
            整體方案涵蓋以下9大核心應用:學習管理、考評管理、培訓管理、直播課堂、知識管理、積分管理、評估管理、人才發展、課件制作;企業大學結合時下最火的“PC+APP+微信+釘釘”于一體的“互聯網+”培訓模式。讓學習從工作到休閑場景的轉變為移動化、碎片化、視頻化、游戲化、場景化。

            在線學習平臺

            ?人力資源管理與數字化應用相融合

            平臺立足于國有企事業單位,為用戶提供民主測評以及民主推薦、目標績效考核、360度考核、360度領導力和勝任力評估反饋、職稱評審、同行評議等業務,為國有企事業單位績效管理、職稱評審、人才選拔、人才盤點、梯隊建設、人才發展、價值觀考核等提供強大有效的管理支撐。

            干部考核、民主測評(360測評)

            ?人力資源管理與數字化應用相融合


            1.基于招聘門戶網站展開“立體式、中心化”的招聘模式,招聘門戶、微信招聘、員工內推、主流招聘平臺等多渠道簡歷信息統一匯入;微信、郵件、短信等多通道主動反饋,提升應聘體驗。
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